Trust Center
Svar på vanliga frågor om säkerhet, efterlevnad, drift och hur vi hanterar din data.
Därför litar organisationer på Elastx
Digital suveränitet
Svensk jurisdiktion och Cloud Act-fritt.
Data stannar i Sverige
Kunddata lagras i svenska datacenter.
Certifierad säkerhet
ISO 27001, 27017, 27018 och 14001 och regelbundna revisioner.
Hög tillgänglighet
Redundans, övervakning och expertstöd dygnet runt.
Ingen inlåsning
Öppna standarder och full kontroll över er data.
Har ni en uppförandekod (Code of Conduct)?Affärsetik & ansvar
Ja. Vår Code of Conduct vägleder hur vi agerar och bygger på respekt för mänskliga rättigheter och internationella arbetsstandarder. Vi accepterar inte någon form av barnarbete, tvångsarbete, diskriminering eller trakasserier, och vi tillämpar nolltolerans mot mutor och korruption samt tydliga regler för intressekonflikter. Koden omfattar även våra affärspartners och underleverantörer, och efterlevnaden följs upp löpande.
Har ni en visselblåsarfunktion?Affärsetik & ansvar
Ja. Vi har en visselblåsartjänst via en extern, godkänd plattform med en säker kanal för att anonymt rapportera misstänkta oegentligheter, etiska överträdelser eller andra allvarliga missförhållanden. Inkomna ärenden tas emot av en oberoende mottagare på styrelsenivå, hanteras konfidentiellt och utreds skyndsamt, och den som rapporterar i god tro skyddas mot repressalier. Tjänsten är öppen för medarbetare, konsulter och andra som arbetar med oss.
Hur arbetar ni som ansvarsfull arbetsgivare?Affärsetik & ansvar
Vi verkar för en inkluderande och respektfull arbetsplats med lika rättigheter, möjligheter och lön oavsett bland annat kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder, och har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Vi bedriver systematiskt arbetsmiljöarbete för en trygg och hälsosam arbetsmiljö.
SekretessavtalAffärsetik & ansvar
Behovet av sekretess- och tystnadspliktsavtal fastställs och dokumenteras regelbundet utifrån organisationens behov av informationsskydd, och avtal tecknas där det krävs.
AnställningsvillkorAffärsetik & ansvar
Avtal med medarbetare och konsulter anger deras och organisationens ansvar för integritet, informationssäkerhet och sekretess.
Disciplinär processAffärsetik & ansvar
Det finns en formell och kommunicerad disciplinär process för att agera mot medarbetare som begått en överträdelse.